Σύμφωνα με νέα έρευνα του kariera.gr σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, η διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας στην Ελλάδα παραμένει περιορισμένη. Οι υποψήφιοι σπάνια ενημερώνονται για το μισθολογικό εύρος μιας θέσης πριν τη συνέντευξη, με το 84,8% να θεωρεί απαραίτητη την αναγραφή σαφούς μισθού στις αγγελίες. Εκτός από τον βασικό μισθό, οι υποψήφιοι θέλουν πληροφορίες για μπόνους, επιδόματα, προοπτικές αυξήσεων και μεθοδολογία καθορισμού αμοιβών.
Η έρευνα ανέδειξε ότι η έλλειψη διαφάνειας προκαλεί δυσκολίες στη διαπραγμάτευση, φόβο απόρριψης, έλλειψη άνεσης και ανασφάλεια, επηρεάζοντας ιδιαίτερα τους νέους επαγγελματίες λόγω υψηλού κόστους ζωής και χαμηλών αποδοχών. Το 93% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι η έλλειψη διαφάνειας και η αστάθεια της αγοράς επηρεάζουν αρνητικά την ψυχολογία τους.
Κατά τη διάρκεια του Talent Talks στη Θεσσαλονίκη, στελέχη του kariera.gr και εκπρόσωποι εταιρειών τόνισαν την ανάγκη για στρατηγική μισθολογική διαφάνεια. Η Ελένη Πάτα (kariera.gr) ανέφερε ότι η αδιαφάνεια οδηγεί σε απώλεια ταλέντων και αυξημένο κόστος προσλήψεων, ενώ ο Νίκος Φόρος χαρακτήρισε την αγορά «ένα παιχνίδι χωρίς ξεκάθαρους κανόνες».
Στο πάνελ «Salary Transparency 2026», ο Γιάννης Τζαβλόπουλος τόνισε ότι η διαφάνεια είναι απαραίτητη για την προσαρμογή των νέων στις πραγματικές συνθήκες της αγοράς, η Νικολέττα Κολομπούρδα (Lidl Ελλάς) παρουσίασε τον τρόπο που οι προκαθορισμένες μισθολογικές κλίμακες εξασφαλίζουν δικαιοσύνη και μειώνουν το έμφυλο μισθολογικό χάσμα, και η Πολυτίμη Τασίκα ανέλυσε τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία θα υλοποιηθεί έως το 2026.
Τέλος, ο Πάνος Δημάκης υπογράμμισε τη σημασία της γνώσης ως εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής αλλαγής, και για τις επιχειρήσεις ως μέσο προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων.
