- Οι προσλήψεις δεν θα πρέπει να βασίζονται σε αποφάσεις που λαμβάνονται αποκλειστικά από αλγόριθμο
- Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν δικαίωμα ενημέρωσης σχετικά με το είδος των δεδομένων που συλλέγονται
- Να απαγορευτεί η επεξεργασία δεδομένων που σχετίζονται με τη συναισθηματική κατάσταση, τις ιδιωτικές συνομιλίες καθώς και δεδομένων εκτός ωραρίου εργασίας
Την Τετάρτη, το Κοινοβούλιο κάλεσε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να ρυθμίσει τη χρήση της αλγοριθμικής διαχείρισης στον χώρο εργασίας στην ΕΕ.
Σε έκθεση νομοθετικής πρωτοβουλίας, η οποία εγκρίθηκε με 451 ψήφους υπέρ, 45 κατά και 153 αποχές, οι ευρωβουλευτές υπέβαλαν σειρά συστάσεων για νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία που θα διασφαλίζει τη διαφανή, δίκαιη και ασφαλή χρήση των αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων στον χώρο εργασίας. Ενώ τονίζουν ότι η χρήση συστημάτων αλγοριθμικής διαχείρισης μπορεί να προσφέρει ευκαιρίες για βελτιστοποίηση της εργασίας, οι ευρωβουλευτές επιθυμούν να διασφαλίσουν την ανθρώπινη εποπτεία, την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων και την προστασία των προσωπικών τους δεδομένων στον χώρο εργασίας.
Οι άνθρωποι στο επίκεντρο
Πρέπει να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία όλων των αποφάσεων που λαμβάνονται ή υποστηρίζονται από συστήματα αλγοριθμικής διαχείρισης βάσει της νέας νομοθεσίας που ζητούν οι ευρωβουλευτές. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να ζητούν εξηγήσεις σχετικά με αποφάσεις που λαμβάνονται ή υποστηρίζονται από αλγοριθμική διαχείριση, ενώ σε περίπτωση που θεωρούν πως παραβιάστηκαν τα δικαιώματά τους λόγω απόφασης που πάρθηκε μέσω ενός τέτοιου συστήματος, τότε θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα επανεξέτασης. Ταυτόχρονα, σε αυτές τις περιπτώσεις το σχετικό σύστημα θα πρέπει να μπορεί να τροποποιείται ή να διακόπτεται η χρήση του.
Οι ευρωβουλευτές επιθυμούν οι αποφάσεις σχετικά με την έναρξη ή τη λήξη της απασχόλησης, την ανανέωση ή τη μη ανανέωση μιας σύμβασης, τις αλλαγές στις αποδοχές ή τα πειθαρχικά μέτρα να λαμβάνονται πάντα από άνθρωπο και να υπόκεινται σε ανθρώπινο έλεγχο.
Διαφάνεια και δικαίωμα ενημέρωσης
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται, συνιστούν οι ευρωβουλευτές, σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα συστήματα αυτά επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, όταν χρησιμοποιούνται για τη λήψη αυτοματοποιημένων αποφάσεων, το είδος των δεδομένων που συλλέγουν ή επεξεργάζονται και τον τρόπο με τον οποίο διασφαλίζεται η ανθρώπινη εποπτεία. Θα πρέπει να ζητείται η γνώμη των εργαζομένων όταν χρησιμοποιούνται συστήματα αλγοριθμικής διαχείρισης για τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την αμοιβή, την αξιολόγηση, την κατανομή καθηκόντων ή τον χρόνο εργασίας, προσθέτουν οι ευρωβουλευτές, και η χρήση των εν λόγω συστημάτων πρέπει να σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων στην ευημερία και να μην θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια ή τη σωματική ή ψυχική τους υγεία.
Προστασία των δεδομένων των εργαζομένων
Για την προστασία της ιδιωτικής ζωής και των δεδομένων των εργαζομένων, οι κανόνες που προτείνονται από τους ευρωβουλευτές θα απαγορεύουν την επεξεργασία δεδομένων που σχετίζονται με τη συναισθηματική, ψυχολογική ή νευρολογική κατάστασή τους, τις ιδιωτικές επικοινωνίες τους, τον γεωγραφικό εντοπισμό εκτός του ωραρίου εργασίας, τη χρήση των δεδομένων τους εκτός υπηρεσίας και τη χρήση δεδομένων που σχετίζονται με την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Δήλωση
Ο εισηγητής Andrzej Buła (ΕΛΚ, Πολωνία) δήλωσε: «Το θέμα αυτό αφορά τόσο τους εργοδότες, όσο και 200 εκατομμύρια εργαζομένους στην ΕΕ. Μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση είναι καίριας σημασίας και τα δικαιώματα, την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια των εργοδοτών και των εργαζομένων, που πρέπει να γίνονται αυστηρά σεβαστά. Αυτό είναι ένα ισχυρό μήνυμα: η Ευρώπη μπορεί να συνδυάσει την ανταγωνιστικότητα με την κοινωνική ευθύνη. Μπορεί να στηρίξει καινοτόμες επιχειρήσεις, χωρίς να θυσιάζει υψηλά πρότυπα και προστασία των εργαζομένων.»
Επόμενα βήματα
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει προθεσμία τριών μηνών για να απαντήσει στο αίτημα του Κοινοβουλίου για υποβολή πρότασης, είτε ενημερώνοντας το Κοινοβούλιο σχετικά με τα μέτρα που σχεδιάζει να λάβει, είτε αιτιολογώντας την άρνησή της.
Σχετικές πληροφορίες
Υπάρχουν ήδη νομοθετικές ρυθμίσεις για την τεχνητή νοημοσύνη και την προστασία των δεδομένων σε επίπεδο ΕΕ, όπως η πράξη για την τεχνητή νοημοσύνη και ο γενικός κανονισμός για την προστασία δεδομένων. Οι κανόνες που εστιάζουν ειδικότερα στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία καθορίζονται στην οδηγία για την εργασία σε πλατφόρμες.
